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退輔會主委李翔宙今天(14日)表示，針對退輔會轉投資事業的高階經理人事選派問題，退輔會已經修正相關管理要點，其中決定要邀集產、官、學界組成人事評議小組，進一步以專業、公平的原則選派人事。

針對退輔會轉投資事業高階經理人的人事，時常被外界詬病毫無專
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業卻坐領高薪，被批評是「肥貓」人事，對此，立法院外交及國防委員會14日邀請退輔會主委李翔宙，針對高階經理人的人事選派、公司治理暨財務管
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理提出報告。

李翔宙表示，為了回應社會期待，退輔會依據「公開透明、杜絕後門、留優汰劣」的原則，修正派任甄選辦法，其中還透過產、官、學界代表，組成人事評議小組，以公平、公正且考量專業的標準下選派人事。李翔宙說：『(原音)特別是我們這次把產、官、學界組成人事評議小組，每
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次、每一個高階經理人的派遣都會用這
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樣的規範制度來進行，我想我們會給社會大眾比較符合規範的標準，我們持續進行。』

李翔宙也說，考量外界對高階經理人領取優惠存款利息還有歧見，雖然目前軍職退役人員轉任高階經理人，不須停領優存利息，但參考公務人員規定，退輔會研擬高階經
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理人就任時，應辦理自願停止支領優存利息。

另外，為了擴大選才，退輔會一方面請國防部推薦具有企管或專業性相關學位的校級人員；一方面也向產業界人士徵才，希望藉此讓相關事業得以永續經營。

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